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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) Diakonie Deutschland Verband der Diözesen Deutschlands (VDD Warum ist eine AGG-Schulung für Mitarbeiter wichtig? Jeder Mensch ist einzigartig und damit immer irgendwie anders als andere. Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie anders sind

Die zweiteilige Fortbildung Antidiskriminierung und AGG für die migrationsbezogene Beratung für Geflüchtete will Berater_innen Grundlagenkenntnisse zum Diskriminierungsschutz vermitteln Die Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG verpflichtet den Arbeitgeber, konkrete geeignete Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen durch Arbeitskollegen oder Dritte, wie etwa Kunden, zu treffen Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie anders sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen

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AGG Schulung Führungskräfte. Viel Erfolg bei der AGG Mitarbeiterschulung. Startseite Sie sind nicht angemeldet. Deutsch ‎(de)‎ Deutsch ‎(de)‎. Die Schulung wird als E-Learning-Programm angeboten. Sie finden es im Internet unter www.agg-schule.de. Das Konzept wurde in Kooperation von der Evangelischen Kirche Deutschland (EKD), dem Diakonischen Werk der EKD, dem Verband der Diözesen Deutschlands (VDD) und dem Deutschen Caritas Verband erstellt AGG. Ausfertigungsdatum: 14.08.2006. Vollzitat: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), das zuletzt durch Artikel 8 des Gesetzes vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610) geändert worden ist Stand: Zuletzt geändert durch Art. 8 G v. 3.4.2013 I 610: Näheres zur Standangabe finden Sie im Menü unter Hinweise. Fußnote (+++ Textnachweis ab: 18.8.2006 +++) Das G.

Fazit: Schulungen sind zum AGG in mehrfacher Hinsicht erforderlich Die Investition in Schulungskosten kann daher teure Folgekosten durch AGG-Streitigkeiten verhindern helfen. die mit Beschwerden befassten Personen sollten speziell geschult sein, damit sie ihrer verantwortungsvollen Aufgabe rechtssicher nachkommen Mitarbeiter mit Vorgesetzteneigenschaft sollten im Interesse einer faktischen. Dazu beinhaltet das AGG auch die Verpflichtung des Arbeitsgebers, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne des AGG zu schulen. Im Juni 2008 haben wir diesbezüglich eine flächendeckende Qualifizierungsmaßnahme gestartet, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums Trier und der Kirchengemeinden mittels einer speziell auf die Belange von Kirche, Caritas und Diakonie und ihrer. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Technische Akademie Wuppertal e.V. (183) Ein wirksames Risikomanagement scheitert im Antidiskriminierungsrecht meist an der praktischen Umsetzung im Betrieb. Compliance-Handbücher, Ethik-Richtlinien und die Ernennung von Antidiskriminierungsbeauftragten reichen alleine nicht aus, um die Ris..

Allgemeines Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG) Schulen Sie Ihre Mitarbeiter zum Thema Antidiskriminierung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Kommen Sie so Ihrer im AGG verankerten Präventionspflicht nach und vermeiden Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Anwendung des AGG-Regelwerks im beruflichen Allta AGG Schulung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Unternehmen, Diskriminierung aus dem Arbeitsumfeld zu verbannen und die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen entsprechend zu schulen. Informieren Sie sich deswegen unbedingt über eine AGG Schulung, damit Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPU

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E-LEARNING COMPLIANCE . AGG und Gleichbehandlung. Mit dieser 15 minütigen Online-Schulung werden Ihre Mitarbeiter qualifiziert, um im Arbeitsalltag eine tolerante und stressfreie Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen zu erreichen. Das zentrale Thema ist die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz.Dies umfasst das tägliche Miteinander der Kollegen und Kolleginnen, sowie das Verhalten der. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt - ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin festgelegten Diskriminierungsmerkmale sehr.

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Dies kann in Rahmen von beruflicher Aus- und Weiterbildung erfolgen oder durch eine separate Schulung nur zu diesem Thema. Im Gesetz ist geregelt, dass der Arbeitgeber mit einer entsprechenden Schulung seiner Pflicht genügt. Das Benachteiligungsverbot bezieht sich auch auf Bewerberinnen und Bewerber: Zu besetzende Arbeitsplätze müssen diskriminierungsfrei ausgeschrieben werden (§ 11 AGG. Das tec­wri­ter E-Learning AGG - Alle Vor­tei­le auf einen Blick: Ler­nen vom Exper­ten für AGG und Antisid­kri­mi­nie­rung am Arbeits­platz Recht­lich geprüf­tes E-Training (mit und ohne Lear­ning Manage­ment Sys­tem nutz­bar) Kei­ne auf­wän­di­gen und kos­ten­in­ten­si­ven Prä­senz­schu­lun­gen meh Eine Schulungsverpflichtung für Arbeitgeber wird dadurch aber gerade nicht begründet, da § 12 Abs. 2 S. 2 AGG eine Soll-Vorschrift ist. Ausreichend ist es auch, die Schulung als Webinar durchzuführen. Was erforderlich ist, hängt jeweils von den Umständen des konkreten Einzelfalles ab Das AGG-Gesetz - deshalb ist eine Schulung wichtig Schult der Arbeitgeber seine Beschäftigten nicht, setzt er sich der Gefahr aus, eine Beschwerde durch die Beschwerdestelle zu erhalten. Außerdem können Mitarbeiter, die nach dem AGG bei der Arbeit benachteiligt worden sind, den Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen, sollte er der Pflicht der Schulung nicht nachgekommen sein

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Das X-CELL-AGG-Training vermittelt Führungskräften großer Unternehmen sowie Geschäftsführern und Personalverantwortlichen kleinerer Unternehmen alle Kenntnisse zur gesetzeskonformen Ausrichtung der Personalarbeit. Eine kompaktere Version des Trainings steht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Die Wissensvermittlung erfolgt wie bei allen X-CELL-Trainings anhand von anschaulichen Beispielen. Das AGG schützt alle Beschäftigten eines Betriebs (auch Azubis) sowie Bewerber vor Diskriminierung. In einem Betrieb darf niemand durch Chefs, Kollegen oder Dritte benachteiligt werden und es müssen (vorbeugende) Maßnahmen getroffen werden, um vor Benachteiligungen zu schützen. Jeder Beschäftigte, der sich benachteiligt fühlt, hat das Recht sich bei der vom Betrieb eingerichteten.

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  1. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), das zuletzt durch Artikel 8 SEPA-Begleitgesetz vom 3. April 2013 (BGBl. I S. 610) geändert worden ist. Stand: Zuletzt geändert durch Art. 8 G v. 3.4.2013 I 610 Textnachweis ab: 18.8.2006 Das G wurde als Artikel 1 des G v. 14.8.2006 I 1897 vom Bundestag beschlossen. Es ist gem.
  2. Schulung der Beschäftigten nach § 12 AGG Der Arbeitgeber soll in geeigneter Weise, insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, die vorbeugenden Schutzpflichten erfüllen. Handlung bei Verstößen nach § 12 AGG Der Arbeitgeber muss im Einzelfall geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen ergreifen, wenn Beschäftigte gegen das Benachteiligungsverbot verstoßen. In.
  3. In § 14 AGG ist ein Leistungsverweigerungsrecht für Beschäftigte vorgesehen. Es ist allerdings beschränkt auf Fälle von Belästigung und sexueller Belästigung, wenn der Arbeitgeber keine oder keine geeigneten Gegenmaßnahmen ergreift, z. B. der Arbeitgeber reagiert nicht auf eine Beschwerde oder die Belästigung oder sexuelle Belästigung erfolgt durch den Arbeitgeber oder.

Ziel des Seminars ist es, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Teile des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) rechtssicher und nachweisbar zu schulen und die arbeitsrechtlichen Vereinbarungen der Beschwerdestelle zu vermitteln. deutschlandweit Professionelle Referenten Online-Anmeldun 4 DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ -AGG- - LEITFADEN FÜR BETRIEBSRÄTE - I. Einführung Auf Grundlage von vier europäischen Gleichbehandlungsrichtlinien trat am 18.08.2006 da Das Landesamt für Finanzen bietet für eigene Produkte Kurse an. Kurs auswählen Kursbereic Das AGG verpflichtet also nicht zur Schulung sondern setzt die Schulung lediglich im Rahmen der Enthaftung voraus. Unsere Lösung. Damit Sie diese leidige Verpflichtung möglichst rasch und kostensparend abarbeiten können, bieten wir Ihnen eine Schulung mit Nachweis für jeden Teilnehmer nach § 12 AGG an. Herrn Rechtsanwalt Christian Weber, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Personalleiter.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (oder kurz AGG) soll Menschen vor Ausgrenzung und Unterdrückung schützen, insbesondere im Arbeitsleben. Dies hat auch Auswirkungen auf die tägliche Arbeit der Betriebsräte. Schärfen Sie ihr Problembewusstsein und reagieren Sie richtig auf Diskriminierungsvorwürfe Bekanntmachung der Gesetzestexte (AGG, § 61 b ArbGG) sowie der Beschwerdestelle durch Aushang, Auslegen oder durch den Einsatz der im Betrieb üblichen Kommunikationstechnik (§ 12 Abs. 5 AGG), z.B. Intranet; Treffen vorbeugender Maßnahmen. Mit der Durchführung einer Mitarbeiterschulung gilt die Vorbeugepflicht als erfüllt (§ 12 Abs. 1, 2 AGG Das AGG schützt vor Diskriminierung wegen • Vorbeugende Maßnahmen (insbesondere Schulungen) • Aushang des Gesetzes • Aufklärung und Information über das Gesetz (mündlich oder schriftlich oder Betriebsversammlung; insbesondere aber im Rahmen von Aus- und Weiterbildung) • Information über die für die Behandlung von Beschwerden im Betrieb zuständigen Stellen (Prüfung von. Verankert im AGG sind auch Vorschriften zum Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr. Hier wird neben einem zivilrechtlichen Benachteiligungsverbot aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft auch ein geschlechtsspezifisches Benachteiligungsverbot verankert. Dieses erstreckt sich aber entsprechend den europarechtlichen Vorgaben nur auf Massengeschäfte und. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz trat 2006 in Kraft und führte zu einschneidenden Veränderungen im deutschen Arbeitsrecht. Mittlerweile sind zahlreiche Gerichtsentscheidungen, insbesondere zur Altersdiskriminierung, ergangen. Arbeitgeber sollten sich daher mit dem AGG vertraut machen

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  1. ar AGG § 12 Abs. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verpflichtet den Arbeitgeber, seine Mitarbeiter / den Betriebsrat / Beschwerdestelle, über den Inhalt des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu schulen, wenn er sich auf das sog.Haftungsprivileg des § 12 Abs. 2 Satz 2 AGG berufen will
  2. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und § 61b Arbeitsgerichtsgesetz Gesetzestext (AGG in der Fassung des Gesetzes zur Änderung des Betriebsrentengesetzes und anderer Gesetze Stand: 12.12.2006) - auch zur Erfüllung der Bekanntmachungspflicht nach § 12 Abs. 5 AGG - Zusammengestellt von: Henning Wüst Fachanwalt für Arbeitsrech
  3. ierungsstelle des Bundes eine Schulung entwickelt. Die zweiteilige Fortbildung Antidiskri
  4. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Kurzer Überblick. Was der Arbeitgeber beachten muss: Nach dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darf niemand wegen Religion, Hautfarbe, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Identität, Weltanschauung, Behinderung oder Alter beruflich benachteiligt werden. Die gesetzliche Regelung weist dem Arbeitgeber vielfältige Verpflichtungen zu.
  5. Schulungen zum AGG. Unsere AGG-Schulungen können je nach Rahmen und Gruppenzusammensetzung bedürfnisorientiert, praxisnah und anwendungsorientiert durchgeführt werden. Sie werden durch unsere erfahrenen Berater_innen oder durch Anwält_innen aus unserem Netzwerk angeboten. Im Rahmen unserer AGG-Schulungen werden vor allem folgende Aspekte.
  6. Das AGG stellt fest, dass für Kündigungen die allgemeinen Kündigungsschutzvorschriften gelten ( § 2 Abs. 4 AGG). Dies sind zum einen das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) - für Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern - und das von der Rechtsprechung anerkannte Willkürverbot (§ 242, 138 BGB) für Betriebe, die nicht unter das KSchG fallen. § 2 Abs. 4 AGG steht allerdings in Widerspruch.
  7. Die Schulung kann sowohl betriebsintern von höheren Mitarbeitern und Führungskräften, die selbst bereits AGG-Kenntnisse aufweisen, als auch von externen Training-Anbietern durchgeführt werden. Da von der Schulungspflicht alle Beschäftigten erfasst sind, entstehen dem Unternehmen somit erhebliche Organisations- und Verwaltungskosten

AGG -Schulung von Mitarbeitern - Haufe Index: 1556048 - Version: 1.0.0.1 AGG -Schulung von Mitarbeitern Schutz vor und Bekämpfung von Diskriminierung und Belästigung ist nicht nur Sache der Geschäftsleitung, sondern die Verantwortung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Treten Sie Diskriminierungen und Belästigungen entgegen. Tragen Sie zur Erhaltung eines respektvollen. [5/003] AGG - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz [5/004] Datenschutz Basisschulung [5/005] Das Arbeitszeitgesetz im Unternehmen [5/006] Urheberrecht im Unternehmen [5/007] Marken- und Lizenzschutz im Unternehmen [5/008] Wettbewerbsrecht [5/009] Rechtsgrundlagen des Handels innerhalb der EU [5/010] Rechtsgrundlagen des Handels außerhalb der E Test zum AGG: Was wird im AGG Test geprüft? Gerade dann, wenn du dich für eine Karriere als Personaler entscheidest, spielen die AGG Schulung und der Test zum AGG eine wichtige Rolle. Aber auch dann, wenn du dich einfach nur richtig auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten möchtest und erfahren willst, welche Fragen von den Personalern gestellt werden dürfen, bist du bei diesem Test richtig Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt vier EU-Richtlinien in deutsches Recht um. Ziel des Gesetzes ist die Verhinderung oder Beseitigung bestimmter Benachteiligungen. Für die Praxis - gerade im Arbeitsrecht - stellt das Gesetz eine erhebliche Herausforderung dar. Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe und Strukturen und alle arbeitsrechtlichen. Diese Verpflichtung ist erfüllt, wenn eine Schulung nachgewiesen werden kann. Verstößt ein Mitarbeiter gegen das AGG, so sind geeignete Maßnahmen bis hin zur Kündigung seitens des Arbeitgebers erforderlich. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Wortlaut des AGG im Betrieb bekannt machen (öffentlicher Aushang oder Information jedes Arbeitnehmers) und eine Beschwerdestelle einrichten.

Bekanntmachung der Gesetzestexte (AGG, § 61 b ArbGG) sowie der Beschwerdestelle (§ 12 Abs. 5 AGG) durch Aushang, Auslegen oder durch den Einsatz der im Betrieb üblichen Kommunikationstechnik, zum Beispiel Intranet. Treffen vorbeugender Maßnahmen. Mit der Durchführung einer Mitarbeiterschulung gilt die Vorbeugepflicht als erfüllt (§ 12 Abs. 1, 2 AGG). Bei Benachteiligungen durch andere. Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 19. Dezember 2018, 10:00 Uhr. Migrationsrat Berlin, Oranienstraße 24, 10999 Berlin . Region: Berlin. Kategorie: Fortbildung/Workshop. Kenn deine Rechte! Daher bietet das Antidiskriminierungsnetzwerk des Türkischen Bundes in Berlin-Brandenburg (kurz: ADNB des TBB) eine Schulung zum. Sie haben keine Cookies aktiviert. Cookies sind notwendig um IServ zu benutzen

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Seit dem 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft und muss von den Unternehmern und Arbeitgebern beachtet werden. Die Firma DL Websolutions, welche diverse Dienstleistungen im Bereich des Internets anbietet, setzte den Schulungsauftrag, das -mitarbeiterschulungde-innovative-agg-online-schulung-geht-online/ title=AGG-Mitarbeiterschulung.de - Innovative AGG Online. Wir gratulieren dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) zu seinem (oder ihrem) 10. Geburtstag und nehmen das zum Anlass ein kleines Video zu erstellen. AGG-Finder Mit dem AGG-Finder können Sie interaktiv auf der BAFA Homepage prüfen, ob Sie für Ihren Exportvorgang eine Allgemeine Genehmigung verwendet können. Beachten Sie hierbei bitte, dass Sie die Allgemeinen Genehmigungen in eigener Verantwortung anwenden, da Sie beim BAFA keinen Antrag stellen und das BAFA somit Ihr Ausfuhrvorhaben nicht überprüft Hat das Unternehmen besondere Aufklärungs- und Informationspflichten gegenüber den MItarbeiter/innen aus dem AGG? (x) Ja, das Unternehmen muss das AGG aushängen, die Mitarbeiter schulen und eine Beschwerdestelle einrichten ( ) Nein ( ) Das hängt vom Einzelfall ab Frage 6. Ist eine Ungleichbehandlung nach dem AGG immer gleich Mobbing? ( ) J

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AGG: Begleitschreiben, Beschwerdestelle und Schulungen Tags: agg begleitschreiben beschwerdestelle schulung 1 Abonnieren Sie unseren Feed. Themen. category Erfolgreiche Arbeitswelt IT EU-DSGVO Accounting Rechnungswesen in der Cloud Arbeitsrecht. Inhalte des Kurses. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - umgangssprachlich auch als Antidiskriminierungsgesetz bezeichnet - ist ein deutsches Bundesgesetz. Sein primäres Ziel ist die Verhinderung und Beseitigung der Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Kursbereiche: Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zur Antidiskriminierung ist der Arbeitgeber seit dem 18. August 2006 verpflichtet, alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung wegen der im Gesetz genannten Merkmale (ethnische Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Lebensalter, Religion, Weltanschauung, sexuelle Identität) zu.

Gemäß § 12 Abs. 2 AGG hat der Arbeitgeber insbesondere die Pflicht, die Beschäftigten auf die Unzulässigkeit von Benachteiligungen hinzuweisen und zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligungen zu schulen. Die HU bietet dazu zielgruppenspezifische Weiterbildungsangebote (z. B. für Verwaltungsleitungen, Mitarbeiter (m/w/d) mit Personalverantwortung, Beschäftigte) an. Beschäftigte und. Ist das geschehen, so findet das Berücksichtigung im Rahmen der Angemessenheit einer Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG Empfehlung: regelmäßige Schulung aller Mitarbeiter, z.B. EDV-gestützter Selbsttest Einstellung wesentlicher Verhaltensregeln ins Intranet ggf. vorherige Überarbeitung der Verhaltensregeln besonders ausführliche Schulung von Beschäftigten mit Vorgesetztenfunktion, da. AGG (Schmerzensgeld), haftungsausfüllende Norm - verschuldensunabhängig (kein Vertretenmüssen des AG!) - bei Nichteinstellung max. 3 Monatsgehälter - Diskriminierung wegen Behinderung: bis zu 3 Monatsgehältern bei Nichteinstellung (§ 81 II SGB IX), BAG, Urt. vom 15.02.05 - 9 AZR 635/03. Sanktionen (3) • Organisationsverschulden: AG haftet auch für Verstöße von.

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Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Das AGG will Beschäftigte in Betrieben und Dienststellen vor Benachteiligung schützen. Von Arbeitgebern und Dienstherren verlangt das Gesetz aktives Handeln, sowohl im Sinne der Prävention, als auch um bereits erfolgte Benachteiligung zu unterbinden. Damit tun sich noch immer viele Organisationen schwer, denn Benachteiligungen sind ein Tabu-Thema am Arbeitsplatz Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18.08.2006 in Kraft. Es ‎hat erhebliche Auswirkungen für Unternehmen. Unser IHK-Merkblatt hilft Die AGG-Schulung kann in unterschiedlicher Weise absolviert werden: online im Internet, lokal auf dem Computer oder mit einem Lernheft. Wir haben die Kirchenkreisämter bzw. die Verwaltungsstellen gebeten, die Versorgung der Anstellungsträger im jeweiligen Zu-ständigkeitsbereich mit den jeweiligen Medien in geeigneter Weise zu organisieren. Online-Schulung . Bei der Online-Schulung (http. Die Regelungen zur Schulung finden Sie in Anhang II Kapitel XII Nr. 1. Als Checkliste für die Schulung in Lebensmittelhygiene kann die DIN 10514 hilfreich sein. Präsentation zur Lebensmittelhygiene Die Präsentation bietet einen Überblick über die Lebensmittelhygiene. Sie enthält Informationen über Rechtliche Grundlagen, Allgemeine Hygienegrundlagen, HACCP-Grundsätze.

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Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist jedes Unternehmen rechtlich verpflichtet, präventive Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierungen einzuführen. Hierzu gehört eine entsprechende Schulung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit diesem E-Learning-Kurs erfüllt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Basiswissen. Vor allem § 15 AGG wird wohl die zentrale Regelung bei der Haftung nach dem AGG sein. Nach dieser Vorschrift ist der Arbeitgeber bei einem Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot verpflichtet, den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen. Das gilt nur nicht, wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat. Bei einem nicht materiellen Schaden kann eine angemessene. Eine AGG-Schulung sei auch nicht erst dann geboten, wenn Diskriminierungen im Betrieb festgestellt worden seien. Das AGG setze früher an und sei auch darauf gerichtet, Diskriminierungen gar nicht erst entstehen zu lassen. Auch die Dauer der Veranstaltung sei mit vier Tagen erforderlich und verhältnismäßig. Eine eintägige Schulung könne dem Betriebsratsmitglied höchstens einen. Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie anders sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei deren Beitrag für ein tolerantes und.

Schulungen zum AGG - eine Pflicht für jeden Arbeitgeber

8 AGG Schulung. Verwandte Themen: Personalcontrolling und Human Resources (HR). Verwandte Themen: Personalcontrolling und Human Resources (HR). tune Filter reorder Sortieren. Change sortingclear. Sortieren. Bewertungen; Preis (hoch > niedrig) Preis (niedrig > hoch) Dauer (lang > kurz) Dauer (kurz > lang) check_box_outline_blank. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) place Vor Ort: Montag. AGG-Online-Schulung Beschreibung: Mit Hilfe der AGG-Online-Schulung können Sie Ihrer Aufgabe, sich mit den Richtlinien des AGG vertraut zu machen, bequem und zeit-sparend von Ihrem Arbeitsplatz aus nachkommen. Die Schulung besteht aus einem theoretischen Wissensteil und ei-nem praktischen Teil, in dem Sie Fragen zum Gelernten beantworten. Die Durchführung dauert je nach Ihrem persönlichen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) legt nämlich die gesetzlichen Standards dafür fest, was erlaubt ist und was nicht. Längst nicht alles, was Personaler von einem Kandidaten wissen wollen, geht das Unternehmen auch etwas an. Als Bewerber müssen Sie wissen, welche Fragen für Personaler unzulässig sind und wie Sie im Zweifelsfall darauf reagieren sollten. Wir zeigen Ihnen, was. Das AGG schützt vor Diskriminierungen in folgenden Kategorien: Unmittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 1 AGG) Unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn sich zwei Personen in einer vergleichbaren Situation befinden und keine Gleichbehandlung erfolgt. Mittelbare Benachteiligung (§3 Abs. 2 AGG) Mittelbare Benachteiligung liegt dann vor, wenn scheinbar neutrale Bedingungen vorliegen, dies in.

Die AGG startete mit Beginn des Schuljahres 2010/11 in den Räumen des Schulzentrums Bei der Eiche im Goslarer Stadtteil Oker. Das für die IGS charakteristische Prinzip der Integration zeigt sich daran, dass Schülerinnen und Schüler eine Schule besuchen, nach einem gemeinsamen Lehrplan unterrichtet werden, am gemeinsamen Unterricht in mehreren Fächern und am gemeinsamen Schulleben. Schulung der betrieblichen Interessenvertretung. Schulungen der betrieblichen Interessenvertretungen zum AGG sind notwendig und von den Arbeitgebern daher zu bezahlen. Ohne Kenntnisse des AGG können die betrieblichen Interessenvertretungen ihre Pflicht, diskriminierendes Handeln in Betrieb und Dienststellen zu vermeiden, nicht wahrnehmen AGG Schulung für das Allgemeine Gleichbehandlungsgeset . Abmahnungsgründe für Mitarbeiter finden sich vor allem in den Taten wieder, die den Vorgaben des Arbeitsvertrages widersprechen. Vor Antritt einer neuen Stelle unterzeichnen die meisten Arbeitnehmer dieses bindende Schriftstück und verpflichtet sich damit, die darin verzeichneten Regeln zu akzeptieren und entsprechend zu handeln. AGG -Schulung von Vorgesetzten Haufe Index: 1556108 - Version: 1.0.0.1 AGG -Schulung von Vorgesetzten Nach deutschem Recht (§ 2 SBG IX) liegt eine Behinderung vor, • wenn die körperliche Funktion, geistige Fähigkeit oder seelische Gesundheit • mit hoher Wahrscheinlichkeit länger als 6 Monate von dem für das Lebensalter typischen Zustand abweichen und • daher die Teilhabe.

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5 AGG Schulung in Hamburg. Verwandte Themen: Personalcontrolling und Human Resources (HR). Verwandte Themen: Personalcontrolling und Human Resources (HR). tune 1 aktiver Filter reorder Sortieren. Hamburg Filter ändernkeyboard_arrow_right. Tipp: sehen Sie sich auch Produkte ohne Startdaten- oder Regionenangaben an: E-Learning (2), Live Online (1), oder AGG Deutschlandweit (8). Oder beantragen. Mitarbeiter Schulung nach AGG. In diese Woche wurden die Schulungen nach AGG für unser Unternehmen IFK abgeschlossen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind somit mit den Bestimmungen des AGG`s vertraut. Blog-Archiv 2007 (1) Januar (1) Umsetzungshilfen zu § 12 AGG 2006 (2) November (1) September (1) Links. Justiz Ministerium; IFK. • Öffentliche Bildung, z.B. Schule und Hochschule . Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Antidiskriminierungsnetzwerk Berlin - ADNB des TBB . The Antidiscrimination Network Berlin . Ziel . des Gesetzes ist es, Diskriminierungen • aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft • wegen des Geschlechts • wegen der Religion oder Weltanschauung • wegen einer.

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AGG-Mitarbeiterschulung - Das intelligente Bildungsportal, das es Ihnen erlaubt, jegliche Art von Aus - und Weiterbildung des Anbieters AGG-Mitarbeiterschulung zu finden, ob als Präsenzveranstaltung, als Fernunterricht, als individuelles Coaching oder online Berlin, Januar 2007 - Weit über das Stichwort Risikominimierung hinaus, weist der jüngste Ansatz der Steinbeis Hochschule Berlin in Sachen Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Prof. Werner Sauter vom Institut eBusiness & Management, das frühzeitig ein eLearning-Programm zum Thema anbot, betrachtet die Zukunft der AGG-Schulung als Anlass zur Kompetenzentwicklung zum. Unsere Datenschutz-Schulungen finden als Online-Schulungen oder auch als Präsenz-Schulungen statt und wir legen den Fokus auf praxisnahe Unterweisung, um die Nähe zum Arbeitsalltag zu verdeutlichen und die direkte Umsetzung und Anwendung des in den Schulungen vermittelten Wissens möglich ist. Cyber-Security - untrennbar mit dem Thema Datenschutz verbunden . Auch im Bereich der Cyber.

AGG Schulung: Diskriminierung erkennen und vermeide

Arbeitsgemeinschaft Gesundheit (AGG) Die Arbeitsgemeinschaft Gesundheit im Landkreis Göppingen (AGG) bemüht sich auf Kreisebene um die gesundheitliche Förderung ihrer Mitbürgerinnen und Mitbürger. In der AGG kooperieren Ämter, Vereine, Krankenkassen, Bildungseinrichtungen, Ärzteschaft, freigemeinnützige Träger und Privatpersonen. Aktuelle Das AGG ist am 18. August 2006 in Kraft getreten. Auch wenn für die zivilrechtlichen Benachteiligungsverbote Übergangsbestimmungen vorgesehen sind, müssen Unternehmer dafür sorgen, dass alle Maßnahmen im Zusammenhang mit der Durchführung eines Geschäftes, so vor allem die Auswahl der Vertragspartner und Preisgestaltungen, mit dem AGG vereinbar sind

hallo! meine frage geht in richtung AGG. bei uns steht die schulung durch den AG an. nun stellt sich für uns die frage reicht eine schulung durch einen internetanbieter (5 module, danach zwei fragen, anschließend zertifikat über bestanden) oder soll, um die mitarbeitern den zweck und inhalt besser vermitteln zu können, der AG eine persönliche schulung durchführen AGG: Das sind Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer. Lesezeit: 2 Minuten Seit Sommer 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Häufig liest man über die Pflichten des Arbeitgebers. Das kommt unter anderem daher, dass sich die meisten AGG-Urteile mit Entschädigungsforderungen gegen den Arbeitgeber beschäftigen Anregung von Schulungen zum AGG, insbesondere bei Führungskräften (siehe rechte Spalte) Anregung von präventiven Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten; Anregung einer Dienstvereinbarung (siehe Seite 8) zum AGG; Sie können verlangen, dass Ihr Arbeitgeber über Ihren Initiativantrag auch entscheidet. Gegen seine Entscheidung können Sie Einspruch einlegen, wenn sie Gleichstellungsrecht.

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